Digital Traineeship in het kort:

• Je denkt altijd Agile en innovativiteit is jouw grootste kwaliteit
• Je doet werkervaring op door organisaties toekomstbestendig te maken met digitale strategieën, toepassingen en/of producten
• Je werkt aan je eigen toekomstbestendigheid door middel van een ontwikkelprogramma bij YSE

En wat doe je dan precies in ons Digital traineeship? 

Als Digital Young Professional bij YSE help jij organisaties klaar te maken voor de toekomst door ze te veranderen, verbeteren en nieuwe oplossingen te vinden. Uiteraard hebben deze trajecten altijd een digitaal component! Dat kan op strategisch niveau, tactisch niveau of operationeel niveau zijn. Je leest hier meer over onder het kopje “Wat zijn opdrachten waar je in het Digital traineeship mee aan de slag gaat?”.

Tijdens dit traineeship voer je gemiddeld drie tot vijf projecten uit bij verschillende organisaties (onze klanten). Daarnaast volg je diverse trainingen en word je gedurende het traineeship gecoacht door een talentmanager. Je besteedt ongeveer 10% van jouw werktijd aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling (gemiddeld 4 uur per week). 

Wat zijn opdrachten waar je in het Digital traineeship mee aan de slag gaat? 

Tijdens je opdrachten ga je projectmatig aan de slag voor onze klanten. Iedere opdracht en iedere organisatie is anders. Op deze manier krijg je de kans om te ontdekken waar je goed in bent, wat bij je past, maar vooral om je te ontwikkelen en datgene te doen waar je energie van krijgt. De drie vakgebieden die onder ons Digital Traineeship vallen geven een idee van de vakgebieden waarin je opdrachten doet. 

1. Bij Digital Transformation moet je denken aan het veranderen van organisaties om ze meer digitaal georiënteerd en wendbaar te maken. Een voorbeeld is het implementeren van een nieuw IT-systeem in een organisatie. 
2. Bij Service design & Productdevelopment verbeter je producten en diensten door de klant(behoefte) centraal te zetten. 
3. In het vakgebied Future Business houd je je bijvoorbeeld bezig met het verkennen van de mogelijkheden van nieuwe digitale ontwikkelingen. 

Dit soort projecten hebben we gedaan voor organisaties als: ABN Amro, Gemeente Den Haag, Logius, Mosadex, i+Solutions, AkzoNobel, Ministerie van Defensie en nog veel meer.... 

Lees hier de blog van Andrea over haar opdracht bij Logius. En lees hier wat andere digital trainees op hun opdracht doen. 

En hoe wordt er dan bepaald wat voor opdracht je doet? Dat doen we zo: aan de hand van jouw profiel wordt er een match gezocht met een opdrachtgever. Bij welke organisatie dit is? Dat weten we van tevoren nooit en willen ook samen met jou op zoek naar klanten!

Hoe ziet ons ontwikkelprogramma er uit?

Naast de opdrachten die je uitvoert bij onze klanten zit je natuurlijk niet stil. Je volgt namelijk ook ons ontwikkelprogramma: de School of YSE. Dit is een intensief ontwikkelprogramma dat je samen met andere (young) Professionals volgt.  Het programma bestaat uit coaching, intervisie met jouw trainingsgroep en training gericht op inhoud én vaardigheid. Constant staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Daarnaast is er ruimte voor extra inhoudelijke verdieping van jouw digitale kennis. Zo kun je bijvoorbeeld trainingen volgen over Design Thinking, Growth Hacking of programmeren. Je bepaalt zelf waar jij jouw extra ontwikkelruimte aan wil besteden (maar stemt dit wel af met jouw talentmanager). 

Binnen de Talent Area digital heerst een echte leercultuur. Samen dagen ze elkaar uit om zich inhoudelijk te ontwikkelen. Zo zijn ze bijvoorbeeld een project gestart waarbij ze volgens de scrummethodiek een (web)app ontwikkelen. Wil je weten hoe ze dat aanpakken? Lees hier blog 1, 2, en 3 over hoe ze dit project hebben aangepakt.

Durf jij dit avontuur met ons aan? Tijdens je traineeship krijg je de kans om te ontdekken waar je goed in bent en welke rol en organisatie bij je passen. Maar je gaat ook datgene ontwikkelen waar jij echt energie van krijgt. Door de combinatie van ervaring opdoen op opdracht en de School of YSE ben jij na YSE klaar voor een volgende stap in de digitale arbeidsmarkt! 

Wie zoeken wij voor ons Digital traineeship? 

Bij YSE is iedereen welkom en we vinden het heel belangrijk en inspirerend om van elkaar te leren. Samen groei je het hardst. Een afspiegeling van onze samenleving: daar geloven wij in! Als jij daar niet in gelooft, dan pas je niet bij ons.

Wat wij belangrijk vinden voor dit specifieke traineeship is het volgende. Jij:

• Hebt wo werk- en denkniveau en hebt 0-3 jaar werkervaring;
• Hebt kennis van en ervaring met de nieuwste digitale ontwikkelingen en leert graag over trends op het gebied van technologie en digitalisering;
• Hebt bij voorkeur een achtergrond in innovatie management, data analytics, (digitale/ technische) bedrijfskunde, informatiemanagement of strategic product design;
• Wil jezelf maximaal ontwikkelen om succesvol te zijn bij de opdrachtgever en grijpt kansen met beide handen aan;
• wacht niet af, maar gaat het liefst meteen aan de slag om resultaten op te leveren. Dat doe je uiteraard wel altijd met oog voor een ander;

Onze arbeidsvoorwaarden voor het Digital Traineeship

Ben je benieuwd naar onze arbeidsvoorwaarden, waaronder het salaris bij YSE? Hier hebben we de belangrijkste op een rijtje gezet.

• een fulltime contract voor onbepaalde tijd;
• Een startsalaris van €2.650,00 in het eerste jaar, met een verhoging naar €2.800,00 in het tweede jaar;
• een plekje in de School of YSE. Dit ontwikkelprogramma volg je onder jouw werktijd;
• tijd om te ontspannen!  Met 24 vakantiedagen en maandelijkse  sportmomenten;
• een NS Business Card, of indien nodig een leaseauto. Wel zo milieubewust
• een laptop. Omdat zonder het wel lastig werken wordt. 

Sollicitatieprocedure digital traineeship    

Let op: Dutch speaking applicants only! 

Deadline: 1 april 2023!! 

Wat leuk dat je interesse hebt om bij ons te komen werken! Ons selectieproces ziet er als volgt uit:

1. Je downloadt het YSE format CV en zet jouw ervaring erin. Bedenk goed hoe je je ervaringen neerzet; onze opdrachtgevers zouden je zo moeten willen inzetten voor een opdracht! 
2. Je maakt een motivatiebrief óf video. Onderaan de pagina vind je meer informatie over het maken van een video.
3. Je stuurt je YSE CV als word bestand (met daarin het linkje van je motivatiefilmpje als je daarvoor hebt gekozen) naar ons door het te uploaden bovenaan deze pagina
4. Aan het eind van elke maand bekijken wij de binnengekomen cv’s. Je krijgt in het begin van de daarop volgende maand bericht of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.
5. Mochten we na dit eerste gesprek enthousiast zijn dan ga je een capaciteitentest maken.
6. Heb je de capaciteitentest gehaald, dan zien we je graag op de selectiedag! 
7. Is er na de selectiedag een match? Dan ontvang je van ons een aanbod! Na de proeftijd krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd. Zo bepaal je zelf of je na je tweejarig ontwikkelprogamma bij ons blijft of dat je uitstroomt. 

Motivatiefilm 3-stappenplan:

1. Maak een filmpje, monteer hem desgewenst en plaats hem op YouTube
2. Zet hem op ‘unlisted’ of ‘verborgen’ zodat wij met de link kunnen kijken
3. Plaats de link in je YSE-CV en stuur hem naar ons op.

Wij zorgen uiteraard, net als de rest van de persoonlijke informatie van je sollicitatie dat hier vertrouwelijk mee wordt omgegaan. Je gegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk. Mocht je het willen, dan kun je je filmpje verwijderen na 8 weken na je sollicitatie.

Heb je nog vragen of wil je meer weten? Je kunt ons via Whatsapp (+31 6 36010936) een bericht sturen.

 Misschien ook iets voor jou;

Junior data consultant bij Kirkman Company

Digital strategy consultant bij PAQT